¿COMO CONSEGUIR UNA BUENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS?

En un entorno cambiante como el que vivimos, la profesionalización se hace más indispensable para poder competir y destacar, en tal sentido en nuestra región Apurímac, necesitamos el personal más idóneo y adecuado para cada puesto de trabajo.

Recomendaciones puntuales para una buena gestión de recursos humanos.-

·       Considerar la labor de recursos humanos como una estrategia fundamental para el buen funcionamiento de una empresa, pues de ella dependen todas las demás áreas que comportan la organización.

·       Adquirir las habilidades de Dirección de Personal basadas en la captación, retención y gestión de los mejores profesionales para que estos favorezcan a la consecución de objetivos y estrategias empresariales.

·       Estar capacitado para gestionar a los diferentes departamentos de la empresa garantizando una comunicación eficaz y factible tanto interna como externa de la empresa, fomentando así las sinergias interdepartamentales.

·       Capacidad para seleccionar al personal y por competencias, así como planificar la plantilla de la empresa.

·       Adquirir conocimientos y destrezas de liderazgo para la gestión del personal y sus habilidades que favorezcan el rendimiento de la empresa en su aspiración por la consecución de objetivos.

·       Gestionar y planificar las diferentes acciones formativas necesarias que redunden en la eficacia, rendimiento y calidad del personal.

·       Capacidad para motivar a los equipos de trabajo de manera que su satisfacción en la empresa sea óptima.

·       Ser conocedor de los principales riesgos laborales y de las correspondientes pautas de prevención en relación a los factores de seguridad, higiene, ergonomía y los diferentes planes de evacuación.  

·       Dotarse de conocimientos informáticos basados en el uso de herramientas de gestión interna del personal de la empresa.

·       Intercambiar experiencias entre los participantes y ponentes, procedentes de distintas empresas, de distintos países, con distintas visiones.

·       Planificación de Plantillas y Selección de Personal

·       Selección por Competencias.

·       Comunicación externa

·       Comunicación interna de la empresa

·       Planificación de la formación, gestión de subvenciones.

·       Gestión del conocimiento

·       Política retributiva de la empresa

·       Gestión y dirección integrada de personal

·       Auditoría de recursos humanos

·       Gestión de proyectos en recursos humanos

·       Prevención de riesgos laborales

·       Nóminas, contratos, seguros sociales y Finiquito